Essteem répond aux nombreux problèmes auxquels sont confrontés les entreprises: des processus de recrutement fragmentés, chers, et inefficaces, jusqu'au manque d'adéquation des candidatures via les job boards.

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Postez une annonce sur Essteem et bénéficiez immédiatement des réseaux professionnels de nos membres et de leur réputation.

De meilleurs profils
Des candidatures concordantes
 

La réputation de l'employeur attire référeurs et candidats dans votre réserve de talents

Versement seulement au résultat
Oubliez le % de salaire annuel

90% d'économie de temps de recrutement grâce à la vertu de l'entraide

Anticipation du recrutement
et mobilité interne

LA RECOMMANDATION SUR Essteem

Après que les candidats aient été recommandés, les meilleurs apparaissent en haut d'une liste de présélection, classés non seulement par rapport à leurs principales compétences, mais également par rapport à la réputation de leurs référeurs.

Vous ne récompensez pas uniquement avec de l'argent, mais aussi en points de réputation. Etudiez nos différentes options de récompense.

Pour la première fois, ceux qui recommandent peuvent donner une partie de l'argent de leur récompense, en supplément de votre propre engagement financier vis-à-vis de l'ONG de votre choix. 

BoostEz LA reputation DE VOTRE ENTREPRISE

Selon une étude de linkedin, 64,7% des salariés sont prêts à refuser un poste s'ils n'approuvent pas les valeurs ou les objectifs de l'entreprise qui recrute.

Mettez en avant les valeurs de votre entreprise sur Essteem. Grâce à votre solidarité envers nos ONG partenaires, la reconnaissance de vos actions sera visible par tous; un moyen pour vous d'attirer autour de votre marque employeur. Vous formerez un riche réservoir de référeurs autour de votre marque.

OUTIL DE MOBILITÉ INTERNE

Vos employés ont-ils révélé tout leur potentiel ? Essteem vous aide à valoriser et identifier vos futurs leaders.

1. VALORISEZ. Sur Essteem, vos employés progressent en réputation et développent leur potentiel. Ils enrichiront leur réseau grâce à des relations qui ont du sens et des dons aux ONG. Cela en retour leur donnera du poids au sein de votre société. Et ils participeront en entourant votre marque d'un réservoir actif et responsable de talents.

2. IDENTIFIEZ. Vos employés qui sont membres d'Essteem peuvent montrer leurs notes de réputation à vos équipes RH. Cela vous aidera à reconnaître ceux qui ont assez de leadership et de compétences interpersonnelles, et à leur offrir les bonnes promotions ou les postes les plus adéquats, au bon moment.